Les Bilans de Compétences
Analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un projet de formation, ou même un projet de vie
Différentes phases en respect de l'article R.6313-4 du code du travail
1 - Phase Préliminaire -
- confirmer l'engagement dans la démarche de bilan
- définir et analyser les besoins et attentes
- informer des conditions de déroulement
- élaborer conjointement un programme de travail et un calendrier adapté
3 - Phase de conclusion -
- récapituler les résultats détaillés du bilan
- co-rédiger la synthèse du bilan de compétences et de vérifier l'appropriation des éléments du bilan par la personne bénéficiaire
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
2 - Phase d'investigation -
- analyser les compétences professionnelles et extra-professionnelles, les motivations, les intérêts et les valeurs
- identifier les principaux traits de personnalité
- évaluer éventuellement les aptitudes en lien avec les projets professionnels envisagés
- repérer les compétences transférables à d'autres domaines d'activité
- identifier les éventuels besoins de formation et/ou V.A.E. en repérant les organismes de formation
- initier les prises de co ntact auprès des professionnels du secteur et des métiers envisagés
Formule "Faire le point"
entretien conseil (gratuit environ 30 minutes)
2 entretiens individuels (4h) Pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
3 entretiens individuels (6h) Pour identifier vos compétences et vos potentiels
1 entretiens individuel (2h) Pour définir votre plan d'action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences
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