Les Bilans de Compétences
Analyser vos compétences tant professionnelles que personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un projet de formation, ou même un projet de vie
Différentes phases en respect de l'article R.6313-4 du code du travail
1 - Phase Préliminaire -
- confirmer l'engagement dans la démarche de bilan
- définir et analyser les besoins et attentes
- informer des conditions de déroulement
- élaborer conjointement un programme de travail et un calendrier adapté
3 - Phase de conclusion -
- récapituler les résultats détaillés du bilan
- co-rédiger la synthèse du bilan de compétences et de vérifier l'appropriation des éléments du bilan par la personne bénéficiaire
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel
- prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre du projet
2 - Phase d'investigation -
- analyser les compétences professionnelles et extra-professionnelles, les motivations, les intérêts et les valeurs
- identifier les principaux traits de personnalité
- évaluer éventuellement les aptitudes en lien avec les projets professionnels envisagés
- repérer les compétences transférables à d'autres domaines d'activité
- identifier les éventuels besoins de formation et/ou V.A.E. en repérant les organismes de formation
- initier les prises de co ntact auprès des professionnels du secteur et des métiers envisagés
Formule "Faire le point"
entretien conseil (gratuit environ 30 minutes)
Pour identifier vos aspirations professionnelles (vos valeurs, vos besoins, votre personnalité)
2 entretiens individuels (4h)
Pour identifier vos compétences et vos potentiels
3 entretiens individuels (6h)
Pour définir votre plan d'action et rédiger la synthèse de votre bilan de compétences
1 entretiens individuel (2h)
SaSoit 16 heures dont 12 heures d'entretiens personnalisés auxquels s'ajoutent 4 heures de travail individuel guidé
FCI respecte les règles de déontologie du bilan de compétences stipulées dans les articles L.6313-4 à L.6313-8 du cade du travail qui se reposent sur trois piliers légaux :
- le consentement libre du ou de la bénéficiaire (qui ne peut être imposé par l'employeur)
- la confidentialité absolue des échanges
- la neutralité du consultant ou de la consultante
Indicateurs 2026 :
2 bilans de compétences réalisés
100% de taux de satisfaction à l'issue du bilan de compétences (note supérieure ou égale à 9)
100% de réponse à l'entretien de suivi à 6 mois
100% des bénéficiaires ont réalisé au moins une enquête métier durant leur bilan de compétences
100% de réalisation de projet professionnel
Les 5 façons de financer un bilan de compétences
Via le CPF
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation), plafonné à 1.600 € par bilan de compétences avec un reste à charge de 150 €. Procédure entièrement en ligne sur le portail, confidentialité possible vis-à-vis de l'employeur le CPF reste un bon moyen de financer le Bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d'entreprise. La demande se fait directement via le portail : https://www.moncompteformation.gouv.fr/
A noter : les agents de la fonction publique d'Etat et Térritoriale doivent adresser leurs demandes à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière à l'ANFH
Via le plan de développement des compétences
Le bilan de compétences peut être financé via le Plan de développement des compétences de votre employeur (entreprise, association, fondation, collectivités) qui prend en charge le financement de la prestation
Via Françe Travail
Le bilan de compétences peut être financé via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de France Travail. En tant que demandeur d'emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour définr votre projet professionnel et réintégrer plus rapidement le mobde du travail.
Via le financement personnel
il s'agit de la solution la plus simple et la plus rapide à mettre pour financer son bilan de compétences car la mise en oeuvre administrative est plus légère.
Autres solutions de financement
Le bilan de compétences peut également être financé par d'autres dispositifs, notamment via l'AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de Retraite et de Prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.
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